基于激励机制的人力资源评价系统的设计(VisualStudio,SQLserver)

基于激励机制的人力资源评价系统的设计(VisualStudio,SQLserver)(任务书,开题报告,毕业论文11000字,程序代码,SQLserver数据库)
摘 要
当今社会，计算机技术正朝着网络和集成的方向发展。传统的独立应用软件逐渐被新一代的在线应用软件所取代。信息化社会的形成是对落后低效的办公手段的挑战，信息是一种新形式的资源。伴随着市场经济的快速发展，传统的人力资源管理、评价对员工积极性的促进效果甚微。而通过激励机制可以让员工提高工作效率、端正态度，对提高企业的效率有很好的效果。激励是一种流程，可以最大限度地提高员工对组织的承诺。本系统是将IT技术和激励机制来管理人力资源信息, 它能够收集与存储用户档案信息，并提供更新与检索人力资源信息,根据激励机制评价员工，以提高工作效率和员工积极性。
本系统是基于激励机制开发的一套人力资源信息评价管理的系统。主要是在一般传统的人力资源信息管理系统中引入了激励机制模型，使其能够更好地进行先进的员工管理和评价。
关键词:人力资源；激励机制；系统；计算机；信息

系统功能模块设计
系统功能主要分为六个模块：
一、部门信息管理模块，可以更改所有的部门或添加新的部门以及可以对部门的基本工资进行设定。
二、用户信息管理模块，可以对系统用户的信息进行管理。
三、考勤信息管理模块，可以了解系统内员工的考勤情况。
四、薪资信息管理模块，可以对系统内员工的薪酬信息进行管理。
五、星级信息管理模块，可以提交星级评定申请或者审核星级评定申请。
六、请假信息管理模块，可以对员工的请假情况进行统一管理。
 
数据库：SQL Server  2008
运行软件：Visual Studio 2015
 

目录
第1章 绪论    1
1.1 选题的依据及意义    1
1.2 国内外现状研究    2
1.3 研究目的    2
第2章 设计技术与开发环境    4
2.1 ASP.NET简介    4
2.2 B/S结构分析    4
2.3 SQL Server数据库介绍    4
2.4 Visual Studio简介    5
第3章 系统分析    6
3.1 需求分析    6
3.1.1 业务流程分析    6
3.2 数据流程分析    10
3.2.1 系统操作流程    10
3.2.2 数据添加流程    13
3.2.3 数据修改流程    14
3.2.4 数据删除流程    14
3.4 可行性研究    16
3.4.1 经济可行性    16
3.4.2 技术可行性    16
3.4.3 运行可行性    16
3.4.4 时间可行性    16
第4章 系统设计    17
4.1 系统功能模块设计    17
4.2 输入输出设计    18
4.3 数据库概念结构设计    18
4.4 数据库逻辑结构设计    19
第5章 系统实现    25
5.1 系统登陆模块    25
5.2 系统功能菜单    25
5.3 用户信息管理模块    26
5.4 考勤信息管理模块实现    26
5.5 薪资信息管理模块实现    26
5.6 程序调试    27
5.7 程序的测试    27
5.8 系统的特点和优点    30
5.9 系统存在的不足    31
第6章 总结和未来展望    32
参考文献    34
致谢    35