浅论人力资源管理会计

浅论人力资源管理会计(论文8800字)
摘  要
人力资源管理会计是个新兴事物，从提出到现在已形成了一套较为完整的人力资源管理会计理论体系。二十一世纪是知识经济的时代，作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。因此，本文对人力资源管理会计问题进行了深入的研究。首先对人力资源管理会计的概念和适用范围进行了分析，大概明确这个名词的含义。接着对人力资源管理会计产生的背景和原因进行了论述，明晰此概念产生的缘由。之后对人力资原会计在我国发展的必要性及前景展望进行了阐述，可以明确人力资源管理会计在我国发展的作用的前景，但是这个有助于经济发展的因素在发展的过程中却出现了一些问题，所以本文接着又对人力资源管理会计在发展中出现的问题进行了总结分析，并在文章的最后对完善人力资源管理会计的措施进行了阐述和分析。

关键词：人力资源管理会计    管理    企业
 
Abstract
Human resource management accounting is a new thing, from this has formed a set of complete human resources management system of accounting theory. The twenty-first Century is the era of knowledge economy, knowledge as a form of human resources is not only a basic factor to promote the survival and development of enterprises, the leading factors but also promote the development of productivity. Therefore, this paper has carried on deep research to the human resource management accounting problems. Firstly, the concept of human resource management accounting and application range are discussed, it is clear the meaning of the noun. The background and reasons of human resources and management accounting are discussed in this paper, the concept of clear reason. After the human capital accounting in the prospect of the development of our country the necessity and prospects are described, can be a clear prospect of human resource management accounting in our country development role, but this is conducive to economic development in the process of development, some problems appear, so in this paper, then the human resources management the accounting problems in the development were analyzed, and finally to improve human resources management accounting measures are described and analyzed.
Keywords: management accounting of human resource management of enterprise

目    录
摘  要    2
一、人力资源管理会计的概念和适用范围    3
（一）人力资源管理会计的概念    3
（二）人力资源管理会计的适用范围    3
二、人力资源管理会计产生的背景和原因    3
（一）人力资源是第一资源    3
（二）传统会计具有局限性    3
三、建立人力资源管理会计的必要性及基本目标    3
（一）建立人力资源管理会计的必要性    3
（二）人力资源管理会计的目标    错误！未定义书签。
四、人力资原会计在我国发展的必要性及前景展望     
五、人力资源管理会计在我国应用中存在的问题     
（一）人力资源管理会计在计价上还有一定难度     
（二）劳动者的权益未能明确界定     
（三）受到传统价值观念的约束     
（四）现行会计核算需要改革     
六、完善人力资源管理会计在我国应用的措施     
（一）提高认识，更新观念     
（二）重视人力资源投资，完善用人机制     
（三）发展和完善人力资源市场     
（四）确认人力资源管理会计顺算法     
总结     
参考文献     14