企业履行员工责任的价值分析(2)

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资料介绍

目录
摘要…………………………………………………………………………………1
关键词………………………………………………………………………………………1
一、绪论……………………………………………………………………………………2
（一）研究背景、意义与目的…………………………………………………………2
1.研究背景………………………………………………………………………2
2.研究意义………………………………………………………………………2
3.研究目的………………………………………………………………………2
（二）国内外研究现状…………………………………………………………………2
1.国外研究现状…………………………………………………………………2
2.国内研究现状…………………………………………………………………3
3.评述………………………………………………………………………………4
（三）研究思路与方法…………………………………………………………………4
二、研究企业员工责任的理论基础………………………………………………………4
（一）企业员工责任的内涵……………………………………………………………4
（二）企业员工责任的构成要素…………………………………………………5
1.对员工的经济责任……………………………………………………………5
2.对员工的安全和健康责任……………………………………………………5
3.对员工社交和尊重需求的责任………………………………………………5
4.对员工自我实现需求的责任…………………………………………………6
三、企业履行员工责任的价值分析………………………………………………………6
（一）企业承担员工责任的外部价值分析……………………………………………6
1.企业履行员工责任可以树立良好的企业形象………………………………6
2.企业主动承担员工责任可以消除贸易壁垒…………………………………7
（二）企业履行员工责任的内部价值分析……………………………………………7
1.有助于企业提高人力资源管理的效率…………………………………………7
       2.有助于提高员工对企业的忠诚度………………………………………………8
四、企业履行员工责任的现状与不足……………………………………………………8
（一）企业员工责任履行的现状………………………………………………………8
1.企业积极承担相关法律责任……………………………………………………8
2.引导员工参与公益活动…………………………………………………………8
3.加强员工培训……………………………………………………………………9
（二）企业员工责任履行的不足之处…………………………………………………9
1.企业对员工责任的理解较为狭隘………………………………………………9
2.企业履行员工责任缺乏主动性………………………………………………9
3.企业的薪酬、福利体系不合理………………………………………………9
4.企业缺乏员工职业生涯规划…………………………………………………10
五、推进企业履行员工责任提升其价值的建议…………………………………………10
（一）企业要加强自律，强化主动承担员工责任的意识……………………………10
1.制定合理的薪酬体系，完善员工福利制度…………………………………10
       2.帮助员工制定职业生涯规划 ………………………………………………10
       3.建立员工代表大会制度，维护员工长远利益………………………………11
（二）政府积极引导和推动企业承担员工责任……………………………………11
1.加强普法宣传，建立激励约束机制…………………………………………11
2.完善市场经济体制建设………………………………………………………11
3.建立完善的社会监督体系，督促企业对员工责任信息的披露……………11
六、结束语 ………………………………………………………………………………12
参考文献……………………………………………………………………………………12
致谢…………………………………………………………………………………………13