我国中小企业人力资源管理外包策略研究

我国中小企业人力资源管理外包策略研究(13000字)
摘  要：人力资源管理外包是企业降低管理成本、提高管理效率、集中优势资源提升企业核心竞争力的重要手段。尤其对中小企业人力资源管理能带来诸多好处，但在实践中又存在着不同程度的问题。本文结合相关理论及我国中小企业人力资源管理外包现状进行阐述。论文的研究目的是通过对人力资源管理外包的问题及建议策略的研究，为国内中小企业实施人力资源管理外包提供参考。
关键词：中小企业；人力资源管理外包；问题；建议

Research In Strategies Of Smes Human Resource Management Outsourging In China
Abstract:Human resource management outsourcing is an important means for enterprises to
reduce management costs, improve management efficiency, concentrate superior resources to enhance the core competitiveness of enterprises. Especially for the SME human resource management it can bring lots of benefits, but in practice there exists problems of varying degrees. Related theory combined  with the current condition of corporate human resource management outsourcing are used in elaborating the topic.The research purpose is to provide a reference in implementation of human resource management
outsourcing for domestic SMEs by studying the problems and recommendations on human resource
management outsourcing.
Key words: Small and medium-sized enterprises；Human resource management outsourcing；Problem；Suggestions

目    录
摘  要    1
关键词    1
一、绪论    2
（一）研究目的和意义    2
（二）国内外研究现状    2
1.国外研究现状    2
2.国内研究现状    3
（三）研究思路和方法    4
1.研究思路    4
2.研究方法    5
二、相关理论    5
（一）中小企业的含义    5
（二）中小企业人力资源管理的特点    5
（三）人力资源管理外包的概念    6
（四）中小企业实施人力资源管理外包的必要性    6
1.基于中小企业人力资源管理现状的被动适应    6
2.基于中小企业人力资源管理外包优势的主动选择    6
三、中小企业人力资源管理外包的问题分析    6
（一）外包决策阶段的问题    8
（二）外包执行阶段的问题    8
（三）外包收尾阶段的问题    9
四、中小企业人力资源管理外包的问题原因分析    10
（一）中小企业缺乏专业管理人员    10
（二）外包的发展水平低和服务商的质量参差不齐    10
（三）相关法规和企业评价的建设不完善    10
五、解决中小企业人力资源管理外包问题的建议    11
（一）加强对专业人员的培训和外部环境的优化    11
（二）基于中小企业人力资源管理外包操作流程的建议    11
1.解决外包决策阶段问题的建议    11
2.解决外包执行阶段问题的建议    11
3.解决外包收尾阶段问题的建议    12
六、结束语    13
参考文献    14
致谢    15