微型企业员工的薪酬满意度调查分析

微型企业员工的薪酬满意度调查分析(15000字)
摘  要：近年来，微型企业由于其在消除贫困、解决就业等方面发挥着的重要作用,已日益引起世界各国政府以及学术界的广泛关注和重视。但是国内的微型企业发展缓慢，薪酬制度不完善，导致员工流动频繁。而员工对企业薪酬的满意度直接影响着员工的工作态度，继而影响着企业生产经营的绩效。所以文章通过对微型企业员工进行调查问卷，找出影响员工薪酬满意度的因素并为合理的薪酬制度提出建议。
关键词：微型企业；薪酬；薪酬满意度；调查分析；

Analysis Of The Salary Satisfaction In Micro-Enterprise Employees
Abstract: Recent years, being play a significant role in eliminating poverty, providing employment opportunities and etc., the micro-enterprise is gaining great attention among governments around the world and academic circles. However, the micro-enterprise in China develops slowly, defects in payment system lead to frequent staff flow. In the other hand, the salary satisfaction degree among workers effects their attitude and the production and operation performance of enterprises. Through questionnaire among workers of micro-enterprises, this paper gives influencing factors of salary satisfaction degree and offers suggestions to build a reasonable salary system.
Key words: microenterprise; salary ; salary satisfaction; analysis;

目    录 
摘  要    1
关键词    1
一、绪论    1
    (一) 研究目的与意义    1
1.研究目的    1
2.研究意义    2
    （二）研究内容及思路    2
1.研究内容    2
2.研究思路    2
    （三）研究方法    3
    （四）文献回顾    3
1.薪酬满意度的国外研究现状    3
2.薪酬满意度的国内研究现状    4
二、微型企业及薪酬概述    6
    （一）微型企业的内涵及其重要作用    6
1.微型企业的内涵    6
2.微型企业的重要作用    7
    （二）薪酬概述    8
1.薪酬的概念及构成    8
2.薪酬的功能    9
三、薪酬满意度的影响因素的实证研究    9
    （一）研究模型    9
    （二）数据来源    10
    （三）统计样本的基本情况    11
四、微型企业的薪酬满意度的调查问卷结果分析    11
    （一）数据分析    11
1.员工对薪酬总体满意状况不容乐观    11
2.员工最不满意“薪酬水平”    12
3.各变量使员工对薪酬满意度的不同的数据分析    12
    （二）结论解释    14
1.员工最不满意“薪酬水平”，最满意“薪酬策略”    14
2.男性的满意度普遍高于女性    15
3.学历越高，薪酬满意度越低    15
4.工龄越长、年龄越大，薪酬满意度越高    15
五、微型企业的薪酬制度对策思考    15
 (一)建立科学合理的绩效考核体体系    16
（二）建立对内公平和对外富有竞争力的薪酬制度    16
（三）充分调动员工主人翁的意识    16
（四）企业重视非经济性薪酬对员工的激励作用    17
（五）构建良好的企业文化    17
六、结束语    17
参考文献    18
致    谢    19