我国中小企业员工培训存在的问题及对策分析

我国中小企业员工培训存在的问题及对策分析(13000字)
摘 要：中小企业是当前我国社会经济市场的主体，而企业员工作为企业的主力军，其团队素质的优劣将直接影响企业的营运、发展。本文通过分析我国中小企业员工培训现状，剖析了中小企业员工培训工作中存在的问题，并根据员工培训理论，提出了相应的改进建议与对策。
关键词：中小企业；员工培训；困境；对策分析

Analysis on Problems of Employee’ Training in Chinese Small and Medium Enterprises and its Countermeasures
Abstract：Small and medium enterprises are the current mainstay of the market economy in China，and the employees have served as the main force，the merits of his team will directly affect the quality of business operations and development. By analyzing the current situation of small and medium enterprises staff training，analysis of the small and medium enterprises staff training problems，theory based on staff training，puts forward suggestions for improvement and countermeasures.
Key words：Small and medium Enterprise；Staff training；Problems；Countermeasures

目    录
摘要…………………………………………………………………………………1
关键词………………………………………………………………………………1
一、绪论……………………………………………………………………………1
  （一）选题研究目的和意义………………………………………………………………1
  （二）国内外研究现状……………………………………………………………………2
1 国外研究现状……………………………………………………………………2
2 国内研究现状……………………………………………………………………2
  （三）研究思路和方法………………………………………………………………3
二、中小企业员工培训的相关理论……………………………………………………3
  （一）我国中小企业的界定………………………………………………………………3 
（二）员工培训的含义及分类…………………………………………………………4
  （三）员工培训的内容……………………………………………………………5
三、我国中小企业员工培训的现状、问题分析……………………………………5
  （一）我国中小企业员工培训的现状……………………………………………5
  （二）我国中小企业员工培训存在的问题分析………………………………6
四、完善中小企业员工培训管理的策略……………………………………………8
  （一）转变观念，重视员工培训…………………………………………………9
  （二）注重员工的价值理念培训………………………………………………9
  （三）依据企业员工实际需求来确定培训内容……………………………10
  （四）加强对中高层管理者的培养……………………………………………10
  （五）完善培训流程与制度……………………………………………………10
五、结束语…………………………………………………………………………12
参考文献……………………………………………………………………………12
致谢…………………………………………………………………………………13