浅谈农村企业核心员工招聘对策

浅谈农村企业核心员工招聘对策(10600字)
摘  要：改革开放以来，农村企业发展迅猛，而人力资源质量不高这一问题一直困扰着广大农村企业，甚至成为了其发展的重大瓶颈。本文在阐述了核心员工概念和特点的基础上，调查了核心员工招聘的现状，然后深入分析其问题的成因，从而得出结论：农村企业要想得到长期的发展，就要正确选择招聘对策。
关键词：农村企业；核心员工；招聘对策

A BRIEF TALK OF CORE STAFF RECUITMENT COUNTERMEASURES FOR RURAL ENTERPRISES
Abstract：Since the reform and opening up, China's rural enterprises have grown rapidly . However, the quality of human resources has plagued the rural enterprises, and it even has become a major bottleneck in their development. This essay is going to research the situation of core staff recruitment strategies in china and other counties and then try to analyse the problems and give some advice .
Key words：rural enterprises; core staff; recruitment countermeasures


目    录
摘要………………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………………1
一、    绪论
（一）研究背景…………………………………………………………………………1
（二）研究目的和意义
1 研究目的……………………………………………………………………1
      2 研究意义……………………………………………………………………1
（三）国内外研究现状
    1国外研究现状………………………………………………………2
    2国内研究现状………………………………………………………………2
二、相关概念
（一）农村企业的定义与特点……………………………………………………4
  （二）核心员工的定义与特点……………………………………………………4
    （三）选择核心员工的标准………………………………………………………4
（四）农村企业核心员工招聘原则……………………………………………5
三、农村企业核心员工招聘中存在的问题
（一）标准不够明确………………………………………………………………5
    （二）不尊重应聘人员，缺乏营销观念……………………………………………6
   (三)招聘渠道单一，方法失当………………………………………………6
  （四）轻易相信应聘者，被“光环效应”蒙蔽………………………………………6
  （五）招聘带有随意性…………………………………………………………………6
    （六）忽视对方雇主的挽留，最终未能招到核心员工………………………………6
四、农村企业核心员工招聘问题的原因分析………………………………………………7
五、农村企业核心员工具体的招聘对策
（一）塑造良好的企业形象……………………………………………………………7
    （二）制定完善的招聘规划……………………………………………………………7
  （三）合理组建招聘团队………………………………………………………………8
    （四）选择适合的招聘渠道……………………………………………………………8
   （五）科学地设计面试…………………………………………………………………9
六、结束语…………………………………………………………………………………10
参考文献……………………………………………………………………………………10
致谢………………………………………………………………………………………11