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基于KRIF模式绩效考核方法设计-以ZH公司为例

来源:wenku7.com  资料编号:WK712803 资料等级:★★★★★ %E8%B5%84%E6%96%99%E7%BC%96%E5%8F%B7%EF%BC%9AWK712803
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资料介绍

基于KRIF模式绩效考核方法设计-以ZH公司为例(论文13000字)
摘要:本文所要解决的主要问题是为ZH公司设计一套适合该公司的绩效考核体系,针对该问题,选择运用KRIF模式来设计这一体系。本文首先介绍各类绩效考核方法,并对KRIF模式进行了全面的阐述。基于该模式,对ZH公司进行绩效考核体系初步设计,针对3类人员,对关键绩效指标进行了分类设计,对日常绩效评价、例外绩效事件和未来绩效潜力进行了统一设计,并对各项指标设置了权重。本文对KRIF的理论与应用性探索,对于相类似的企业有一定的参考价值。
关键词:绩效考核;KRIF;ZH公司

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