本站所有出售的 资料都是原创,网页仅仅是介绍,详细内容严格保密,且出售后会做详细的记录避免重复。
QQ临时会话 可能会导致消息无法正常接收,且无法发送文件或者截图,请咨询前务必先加客服为好友,QQ:306826066
本站提供的现成资料 都是已经做好的,现成的作品都是审核过的,保证质量和规范。您也可以选择订做,详情请看订做说明。

基于KRIF模式绩效考核方法设计-以ZH公司为例

来源:  资料编号:WK7128030208  文件类型:  资料等级: %D7%CA%C1%CF%B1%E0%BA%C5%A3%BAWK7128030208
以下是大纲介绍,如需完整的请购买下载。
提示:本资料已审核通过,内容严格保密,格式标准,质量保证。
1.无需注册,购买下载即可获取完整资料。
2.购买后本站提供下载链接或联系客服。

基于KRIF模式绩效考核方法设计-以ZH公司为例(论文13000字)
摘要:本文所要解决的主要问题是为ZH公司设计一套适合该公司的绩效考核体系,针对该问题,选择运用KRIF模式来设计这一体系。本文首先介绍各类绩效考核方法,并对KRIF模式进行了全面的阐述。基于该模式,对ZH公司进行绩效考核体系初步设计,针对3类人员,对关键绩效指标进行了分类设计,对日常绩效评价、例外绩效事件和未来绩效潜力进行了统一设计,并对各项指标设置了权重。本文对KRIF的理论与应用性探索,对于相类似的企业有一定的参考价值。
关键词:绩效考核;KRIF;ZH公司

内容来自dedecms

发表留言 请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力的言论。
评价:
最新内容
本站推荐
织梦二维码生成器
  • 关于资料
    本站提供的原创资料,严格把关,均审核通过的,保证质量和规范.
  • 关于发货
    提供下载链接或发送至邮箱,可重复发送,确保您收到为止.
  • 疑难解答
    收到资料后有任何疑难问题,均可通过本站客服提供帮助解决.
  • 售后服务
    确保内容完整无损,如核实为不合格资料,可以申请退换.