浅析我国公务员激励机制管理中问题及对策

浅析我国公务员激励机制管理中问题及对策(论文6400字)
英文题目 On the management of the civil service incentive mechanism problems and countermeasures
摘要
在当今的时代和背景条件之下，政府的组织管理工作开始越来越重视激励的作用，而同时，激励机制的产生与发展在政府的组织和管理当中也开始越来越凸显出其的重要性。事实上，一个组织机构的激励机制建设情况，不仅能够表现出该组织机构的激励水平，同时也能够进一步表现出组织机构的管理能力和管理水平。因此，在这个背景之下，我国政府对于行政管理中的激励机制问题也有了进一步的研究。本篇论文从激励与激励理论着手，通过了解激励的类型，分析激励的有效作用；并且通过分析激励机制的特性和激励机制的理论内容，来分析激励机制在使用时候的注意事项；最后，通过对我国行政管理中激励机制存在的问题现象的研究，找出针对激励机制出现问题的应对策略，通过进一步分析激励机制的发展趋势，以此来帮助行政管理中的激励机制的改革与完善。
关键词：公务员；激励机制；问题；对策；
 
Abstract
In the modern era,，the Government's increasing emphasis on incentive effects of organization management，While at the same time， production and development of incentive mechanisms in the Organization and management of the Government also began to highlight its importance. In fact，an organization of incentive mechanism construction， not only to demonstrate the Organization's motivation levels， but also be able to demonstrate the Organization's administrative and management levels. Therefore， in this context， our party and the Government for the incentive mechanism of civil servants has also made further research.
Key words：civil service；Incentive mechanism；Problem；countermeasures；
 
目录
引言    3
一、激励及激励机制概述    3
二、导致我国公务员激励机制建设出现问题的因素    3
1. 导致我国公务员激励机制建设出现问题的外部因素    3
2. 导致我国公务员激励机制建设出现问题的内部因素    4
三、我国公务员激励机制在建设中存在的问题    4
1.我国公务员的激励机制对公务员失去激励的效用    4
2.我国公务员的激励机制存在着地区与类别的差异    4
3.我国公务员的激励机制对公务员的激励作用缺乏长久的效果    5
4.我国公务员的激励机制缺乏公务员的有效回应    5
5.我国公务员的激励机制缺乏明确的针对性    5
6.我国公务员的激励机制缺乏创新性    5
四、针对我国公务员激励机制出现问题的对策    6
1.明确激励机制对公务员管理的有效作用    6
1）.激励机制能够激发公务员的工作潜能    6
2）.激励机制能够提高公务员的工作效率    6
3）.激励机制能够为公务员建设良好的工作环境    6
2.创新公务员激励机制手法    6
3.坚持“以人为本”的公务员激励机制理念    6
5.具体实施公务员激励机制应用时的注意事项    7
1）.激励能否调动被激励者的积极态度    7
2）.激励能否满足被激励者的预期期望    7
3）.激励能否实现真正的激励效益    7
五、我国公务员激励机制的发展趋势    7
1.我国公务员的激励机制与政府职能的转换相适应    7
2.我国公务员的激励机制与不断发展的社会经济相承接    7
3.我国公务员的激励机制与不断变化的社会环境相平衡    7
结束语    8
参考文献    9